Taux d'activité

Définition et usage en Suisse

En Suisse, le temps plein de référence est généralement de 40 à 42 heures hebdomadaires selon le secteur et l'employeur. Un salarié à 80 % travaille donc 32 à 33,6 heures par semaine. La Suisse a l'un des taux de travail à temps partiel les plus élevés d'Europe, particulièrement parmi les femmes (57 % travaillent à temps partiel) et les salariés en fin de carrière.

Le taux d'activité est systématiquement mentionné dans les offres d'emploi suisses : "80-100 %", "60-80 %", ou "dès 60 %". Cette indication est la norme, contrairement à la France où les offres mentionnent plutôt directement "CDI temps partiel" ou "80 % du temps".

Impact sur le salaire et les droits

Le salaire est proratisé au taux d'activité : un salarié à 80 % d'un poste dont le salaire plein temps est de 100 000 CHF gagne 80 000 CHF. Les droits sociaux (vacances, jours fériés, protection maladie) sont également proratisés. Les cotisations AVS et LPP s'appliquent sur le salaire effectivement perçu, ce qui réduit les cotisations et donc les droits à la retraite proportionnellement au taux d'activité.

Pour le deuxième pilier (LPP), le seuil d'assujettissement obligatoire est de 22 050 CHF de salaire annuel brut (2026). Un salarié à 20 % avec un salaire annuel inférieur à ce seuil n'est pas obligatoirement affilié à la LPP, ce qui peut créer des lacunes de prévoyance.

Taux d'activité et droit au chômage

En cas de perte d'emploi, les indemnités de chômage sont calculées sur la base du dernier salaire et du taux d'activité. Un salarié à 60 % qui perd son emploi perçoit des indemnités calculées sur son salaire à 60 %. Il peut par ailleurs chercher à augmenter son taux d'activité et percevoir des indemnités sur la différence si son nouveau poste est à taux réduit.