Droits du salarié en Suisse romande

Le droit du travail suisse repose sur le CO, les CCT sectorielles et des délais stricts. Guides pratiques pour chaque situation, licenciement, maladie, démission, chômage.

Fin du contrat de travail

Droits Licenciement en Suisse : délais, protection et recours Délais légaux selon le CO, périodes de protection maladie, licenciement abusif et procédure d'opposition dans les 30 jours. Droits Démissionner en Suisse romande Délai de congé, préavis, lettre de démission conforme et erreurs qui peuvent décaler un départ de plusieurs semaines. Droits Certificat de travail : comment l'obtenir et le contester Langage codé, droit à la correction, formulations ambiguës et délais pour demander une modification. Droits Allocation chômage en Suisse romande Conditions LACI, calcul de l'indemnité, délai de carence et obligations à l'ORP après le licenciement.

Contrat de travail et rémunération

Droits Contrat de travail en Suisse : CDI, CDD et clauses Points de vigilance avant signature : non-concurrence, période d'essai, délais de préavis étendus et droits aux assurances sociales. Prise de poste Période d'essai en Suisse romande Durée légale, résiliation à 7 jours, ce que les managers observent et comment réussir les premières semaines. Droits Heures supplémentaires en Suisse : droits et compensation Quand les heures sup sont dues, comment elles sont compensées et ce que les clauses contractuelles peuvent modifier. Salaire Négocier son salaire en Suisse Les phrases qui ouvrent des portes, les données OFS par secteur et le moment exact où aborder la rémunération.

Absences et congés protégés

Droits Arrêt maladie en Suisse : salaire maintenu et obligations Durée du maintien de salaire, assurance perte de gain, obligations du salarié et protection contre le licenciement. Droits Congé maternité en Suisse romande 14 semaines légales, 80 % du salaire via APG, conventions améliorées et protection contre le licenciement. Droits Congé paternité en Suisse romande 2 semaines légales depuis 2021, conditions d'accès APG, conventions CCT plus généreuses et démarches pratiques. Droits Télétravail en Suisse : droits et obligations Cadre légal, accord de télétravail, frais remboursables, assurances et implications pour les frontaliers.

Conditions et temps de travail

Droits Conditions de travail en Suisse 2026 LTr 45h max, 4 semaines légales, compensation des heures supplémentaires : le cadre réel. Droits Temps partiel en Suisse : droits et pratiques Contrats à 60–80 %, LPP temps partiel, discrimination salariale et secteurs qui acceptent vraiment le partiel. Droits Congé sans solde en Suisse romande Pas de droit légal mais une pratique fréquente : comment négocier, quelles cotisations maintenir. Droits Égalité salariale en Suisse : LEg et analyse obligatoire Loi sur l'égalité, analyse Logib obligatoire dès 100 salariés, recours disponibles.

Situations difficiles au travail

Droits Harcèlement au travail en Suisse : reconnaître et agir Définition légale, obligations de l'employeur, démarches de signalement et recours disponibles en Suisse romande. Droits Burn-out en Suisse : droits et démarches Reconnaissance légale, droits à la protection maladie, maintien du salaire et retour progressif au travail. Droits Discrimination à l'embauche en Suisse LEg, LHand, convention OIT 111 : protections légales, preuves à réunir et recours prud'homaux. Droits Gérer un conflit au travail en Suisse Médiation interne, 30 jours pour contester un licenciement, prud'hommes : les étapes et délais clés. Emploi Travail intérimaire en Suisse romande LSE, droits égaux au salarié fixe, délais de préavis courts et cotisations sociales à vérifier.
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Questions fréquentes sur les droits du salarié en Suisse

Quel est le délai pour contester un licenciement abusif en Suisse ?

Le salarié dispose de 30 jours à compter de la notification du licenciement pour former opposition par écrit auprès de l'employeur (CO art. 336b). Sans cette opposition dans les délais, le droit de saisir le tribunal des prud'hommes est éteint. Ce délai court même pendant les congés et les arrêts maladie.

Le Code des obligations protège-t-il autant que le Code du travail français ?

Le droit suisse est différent, pas nécessairement moins protecteur. Certains aspects sont plus favorables : la protection contre le licenciement pendant la maladie (30 à 180 jours selon l'ancienneté), les délais de préavis légaux qui s'allongent avec l'ancienneté, et la gratuité de la procédure prud'homale jusqu'à 30 000 CHF. En revanche, il n'y a pas de plan de sauvegarde de l'emploi obligatoire ni de licenciement économique formalisé comme en France.

Quelle est la différence entre le CO et une CCT en droit du travail suisse ?

Le Code des obligations (CO) fixe les règles minimales applicables à tous les salariés en Suisse. Une convention collective de travail (CCT) est un accord entre partenaires sociaux qui peut prévoir des droits plus étendus pour un secteur donné. En cas de conflit entre le CO et une CCT, la disposition la plus favorable au salarié prévaut.