Portage salarial

Fonctionnement du portage salarial

Le schéma opérationnel implique trois parties :

• Le consultant porté : il prospecte et négocie ses missions directement avec les clients, mais facture via la société de portage.
• La société de portage : elle signe le contrat avec le client, émet les factures, encaisse les honoraires, puis reverse un salaire au consultant après déduction de ses frais de gestion et des charges sociales.
• Le client : il contracte avec la société de portage comme avec tout prestataire de services.

La société de portage prélève généralement entre 5 et 15 % du chiffre d'affaires hors taxes en frais de gestion, en plus des charges sociales patronales. Le consultant reçoit in fine environ 45 à 55 % de son taux journalier sous forme de salaire net.

Avantages et couverture sociale

Le principal avantage est l'accès au statut salarié avec toutes ses protections :

• Cotisation à l'assurance chômage (AC), ouvrant droit aux indemnités entre deux missions.
• Couverture LPP (2e pilier) obligatoire dès le seuil d'entrée.
• Assurance accidents LAA (professionnels et non professionnels).
• Protection de la LEg et du CO en tant que salarié.

Le portage salarial est particulièrement pertinent pour les consultants IT, les experts en management, les formateurs et les profils de direction en mission temporaire qui souhaitent préserver leurs droits sociaux entre deux emplois permanents ou pendant une période de transition.

Limites et cadre légal en Suisse

La Suisse n'a pas de loi spécifique sur le portage salarial, contrairement à la France (loi Macron 2015). Les sociétés de portage actives en Suisse romande opèrent sous la législation générale du travail temporaire (LSE) et doivent être titulaires d'une autorisation. Il existe des prestataires locaux (Ex : Independant.ch, Cooperix) et transfrontaliers qui proposent ce service. La vérification de l'autorisation LSE et de la fiabilité de la société de portage est essentielle avant de s'engager.