Salaire minimum en Suisse
La Suisse est l'un des rares pays européens sans salaire minimum fédéral unique. En revanche, plusieurs cantons ont adopté un salaire minimum cantonal, et les conventions collectives de travail (CCT) fixent des minima dans de nombreux secteurs.
Absence de salaire minimum fédéral
La population suisse a refusé par référendum l'introduction d'un salaire minimum fédéral en 2014, avec 76 % de voix contre. L'argument central était que les partenaires sociaux (syndicats et associations patronales) sont mieux placés que le législateur pour fixer les minima sectoriels via les CCT. Cette logique du partenariat social reste dominante en Suisse alémanique, mais plusieurs cantons romands ont depuis pris le relais.
Salaires minima cantonaux 2026
| Canton | Salaire minimum (CHF/heure) | Mensuel (base 42h/sem) |
|---|---|---|
| Genève | 24,32 CHF | ~4 400 CHF |
| Neuchâtel | 21,09 CHF | ~3 820 CHF |
| Jura | 21,00 CHF | ~3 800 CHF |
| Vaud | 21,44 CHF | ~3 880 CHF |
| Valais | 21,00 CHF | ~3 800 CHF |
| Fribourg | En discussion (2025) | – |
| Autres cantons | Pas de minimum cantonal | CCT sectorielles |
Montants indicatifs 2026. Les cantons indexent leur minimum annuellement sur l'IPC.
Salaires minima CCT sectoriels
Dans les secteurs couverts par une convention collective de travail (CCT), les minima sont fixés par convention et s'appliquent dans tous les cantons concernés. Les CCT à force obligatoire générale s'imposent à tous les employeurs du secteur, qu'ils soient ou non signataires. Les principaux secteurs avec minima CCT élevés en Suisse romande : construction (CCT nationale), nettoyage, hôtellerie-restauration (L-GAV), commerce de détail alimentaire.