Congés spéciaux
Les congés spéciaux sont des absences payées accordées pour des événements personnels ou familiaux ponctuels : mariage, naissance d'un enfant, décès d'un proche, déménagement. Le Code des obligations fixe un minimum, mais les conventions collectives et les contrats individuels prévoient généralement des durées plus généreuses.
Minimum légal selon le CO
L'article 329 CO oblige l'employeur à accorder des congés payés pour certains événements. La loi mentionne le principe mais ne fixe pas de durées précises : c'est la jurisprudence et les usages qui ont défini les standards admis :
- Mariage du salarié : 1 à 3 jours selon les usages (1 jour minimum reconnu par les tribunaux).
- Naissance d'un enfant : 1 à 3 jours. Depuis 2021, le congé paternité de 10 jours (APG) s'y ajoute pour les pères.
- Décès d'un proche : 1 à 3 jours selon le degré de parenté (conjoint/enfant : 3 jours ; parents, frères/sœurs : 2 jours ; grands-parents, beaux-parents : 1 jour). Ces durées varient selon les CCT.
- Déménagement : 1 jour, si le déménagement du domicile principal n'est pas facilement réalisable autrement.
Pratique conventionnelle
La plupart des CCT prévoient des durées supérieures au minimum légal. La CCT nationale de l'hôtellerie-restauration, les CCT du commerce de détail romand et de nombreuses CCT industrielles précisent des droits à congé détaillés pour chaque catégorie d'événement. En l'absence de CCT, les entreprises établissent souvent un règlement interne reprenant les usages les plus répandus.
Congés spéciaux non payés
En dehors des cas légaux et conventionnels, l'employeur peut accorder des congés supplémentaires non payés (congés non rémunérés ponctuels) à titre discrétionnaire. Ces absences doivent être convenues par écrit et ne créent pas de précédent pour les années suivantes. Elles sont distinctes des vacances légales et du congé sans solde structurel.