Travail le week-end

Travail le dimanche : principe d'interdiction et exceptions

La LTr pose le dimanche comme jour de repos obligatoire pour la majorité des travailleurs. Des exceptions sont prévues pour les secteurs dont le fonctionnement continu est économiquement ou socialement nécessaire :

• Hôtellerie et restauration.
• Commerce de détail (avec autorisation cantonale variable).
• Hôpitaux, EMS et services de santé.
• Transports publics et logistique continue.
• Médias et services d'urgence.

Pour les secteurs non exemptés, le travail dominical nécessite une autorisation exceptionnelle du SECO ou de l'inspection cantonale du travail, accordée pour des raisons techniques impératives ou des travaux urgents.

Compensation du travail dominical

Lorsque le travail dominical est autorisé (régulier ou exceptionnel), la LTr impose des compensations :

• Travail dominical exceptionnel (moins de 12 dimanches par an) : le salarié doit recevoir en compensation un congé d'une durée équivalente, et un supplément de salaire de 50 % pour les heures effectuées.
• Travail dominical régulier : compensation uniquement sous forme de congé (le supplément de salaire n'est pas obligatoire en cas d'emploi régulier dans un secteur autorisé), sauf disposition CCT plus favorable.

Travail le samedi

Le samedi ne bénéficie d'aucune protection légale spécifique sous la LTr (à la différence du dimanche). Il fait partie de la semaine de travail ordinaire. Cependant, de nombreuses CCT prévoient des majorations de salaire pour le travail du samedi (souvent 25 à 50 % selon les branches) ainsi que des restrictions sur la fréquence des samedis travaillés. En dehors de toute CCT, c'est le contrat individuel qui fixe les conditions.