Salaire coordonné (LPP)
Le salaire coordonné est la base sur laquelle les cotisations au deuxième pilier (LPP) sont calculées. Il correspond au salaire brut annuel après déduction d'un montant fixe appelé "déduction de coordination", qui représente la part théoriquement couverte par l'AVS.
Calcul du salaire coordonné 2026
| Élément | Montant 2026 |
|---|---|
| Déduction de coordination | 25'725 CHF/an |
| Seuil d'entrée LPP (salaire minimum) | 22'050 CHF/an |
| Salaire coordonné minimum | 3'675 CHF/an |
| Salaire coordonné maximum (part obligatoire) | 62'475 CHF/an |
Exemple: un salarié avec un salaire annuel brut de 90'000 CHF a un salaire coordonné de 90'000 – 25'725 = 64'275 CHF. Mais la part obligatoire LPP est plafonnée à 62'475 CHF. La différence (1'800 CHF) peut être assurée dans le plan surobligatoire si la caisse le prévoit.
Pourquoi la déduction de coordination ?
La déduction de coordination évite que l'AVS et la LPP ne couvrent deux fois le même risque. La logique est que l'AVS couvre déjà une partie du revenu de retraite (jusqu'à environ 21'330 CHF annuels de rente maximale pour un couple). La LPP prend le relais pour la partie du salaire qui dépasse ce que l'AVS peut couvrir.
Impact sur les bas salaires et le temps partiel
La déduction de coordination a un effet pénalisant sur les bas salaires et les travailleurs à temps partiel. Un salarié à 50 % avec un salaire annuel brut de 40'000 CHF a un salaire coordonné de seulement 14'275 CHF, ce qui réduit proportionnellement ses cotisations et sa future rente LPP. C'est pour cette raison que la réforme LPP 21 a proposé de réduire la déduction de coordination pour améliorer la protection des travailleurs à temps partiel, proposition encore en discussion au moment de la rédaction.
Pour les travailleurs proches du salaire minimum, le seuil d'entrée LPP de 22'050 CHF signifie que les emplois les moins bien rémunérés restent non couverts par le deuxième pilier. Le salaire médian suisse étant nettement supérieur à ce seuil, la majorité des salariés sont affiliés. Le rachat LPP permet de combler les lacunes générées par des années de bas salaire coordonné. Pour comprendre l'impact global sur votre rémunération nette, consultez notre guide sur le salaire brut et net en Suisse.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on le salaire coordonné LPP en 2026 ?
Le salaire coordonné est le salaire annuel brut moins la déduction de coordination de 25'725 CHF (2026). Exemple: un salaire brut de 90'000 CHF donne un salaire coordonné de 64'275 CHF. La part obligatoire LPP est plafonnée à 62'475 CHF/an. Le salaire coordonné minimum est de 3'675 CHF/an ; le seuil d'entrée LPP est fixé à 22'050 CHF/an.
Pourquoi existe-t-il une déduction de coordination dans la LPP ?
La déduction de coordination évite que l'AVS et la LPP ne couvrent deux fois le même risque. L'AVS couvre déjà une partie du revenu de retraite (jusqu'à environ 21'330 CHF de rente annuelle maximale pour un couple). La LPP prend le relais pour la partie du salaire qui dépasse ce que l'AVS peut couvrir théoriquement.
Quel est l'impact de la déduction de coordination sur les travailleurs à temps partiel ?
La déduction pénalise les bas salaires et les temps partiels: un salarié à 50 % avec un salaire annuel brut de 40'000 CHF a un salaire coordonné de seulement 14'275 CHF, réduisant proportionnellement ses cotisations et sa future rente LPP. C'est pourquoi la réforme LPP 21 proposait de réduire cette déduction pour mieux protéger les travailleurs à temps partiel.
Le salaire coordonné est-il le même chez tous les employeurs ?
Non. La déduction de coordination légale (25'725 CHF en 2026) définit le minimum obligatoire, mais les caisses de pension peuvent appliquer des plans surobligatoires avec une déduction de coordination réduite ou nulle. Certains employeurs offrent ainsi une couverture LPP sur l'ensemble du salaire brut, sans déduction, ce qui améliore significativement la rente future du salarié.
Comment le salaire coordonné influence-t-il le montant de la rente LPP à la retraite ?
La rente LPP est calculée sur la base du capital accumulé, lui-même constitué des cotisations annuelles appliquées au salaire coordonné. Un salaire coordonné plus faible génère des cotisations moins élevées et donc un capital retraite réduit. C'est pourquoi un rachat LPP volontaire peut être pertinent pour compenser des années de faible salaire coordonné et améliorer la rente future.
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