Homeoffice und Recht in der Schweiz 2026
Kein Schweizer Gesetz garantiert ein allgemeines Recht auf Homeoffice. Homeoffice beruht auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden. Trotzdem regelt das Schweizer Recht wichtige Aspekte: Kosten, Unfall, Datenschutz und Arbeitszeit im Homeoffice.
Gibt es ein Recht auf Homeoffice?
Nein. Das Schweizer Obligationenrecht kennt kein gesetzliches Recht auf Homeoffice. Homeoffice muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmendem schriftlich vereinbart werden, entweder im Arbeitsvertrag oder in einer separaten Homeoffice-Vereinbarung. Ausnahme: Wenn eine anwendbare CCT Homeoffice-Regelungen enthaelt, gelten diese.
Kostentragung im Homeoffice
Der Arbeitgeber muss die Kosten tragen, die dem Arbeitnehmenden durch das Homeoffice entstehen, wenn er dieses anordnet oder es beiderseitig vereinbart ist. Dazu gehoeren anteilige Internet- und Telefonkosten, notwendige Arbeitsmittel (Monitor, Tastatur, Stuhl) und allenfalls Bueroflaeche, wenn keine andere Wahl besteht. Steuerlich kann der Arbeitnehmende die notwendigen Homeoffice-Kosten als Berufsauslagen abziehen.
Unfall im Homeoffice
Unfaelle im Homeoffice sind grundsaetzlich durch die Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) des Arbeitgebers gedeckt, wenn sie in der Arbeitszeit passieren. Ein Sturz beim Gang zur Kueche waehrend der Mittagspause gilt als Nichtberufsunfall, nicht als Berufsunfall. Die Grenze ist nicht immer klar; eine schriftliche Homeoffice-Vereinbarung mit klar geregelten Arbeitszeiten hilft bei der Abgrenzung.
Haeufige Fragen
Kann der Arbeitgeber Homeoffice einseitig anordnen?
In der Regel nein, ausser es liegt eine vertragliche Regelung vor oder es handelt sich um eine ausserordentliche Situation (Pandemie, behördliche Anweisung). Dauerhaftes einseitiges Homeoffice ohne Einverstaendnis des Arbeitnehmenden kann als Vertragsaenderung gewertet werden.
Gilt das Arbeitsgesetz auch im Homeoffice?
Ja. Maximale Arbeitszeiten, Ruhezeiten und der Schutz vor ueberlanger Arbeitszeit gelten im Homeoffice genauso wie im Buero. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitszeit zu erfassen — auch im Homeoffice.
Wie funktioniert Homeoffice fuer Grenzgaenger nach 2023?
Seit Juli 2023 koennen Grenzgaenger bis zu 49,9 % ihrer Arbeitszeit im Wohnsitzland im Homeoffice verbringen, ohne die Sozialversicherungszustaendigkeit zu wechseln. Steuerliche Konsequenzen sind davon getrennt und abhaengig vom jeweiligen Doppelbesteuerungsabkommen.