Insolvenz des Arbeitgebers in der Schweiz
Wenn ein Schweizer Arbeitgeber Konkurs anmeldet, sichert die Arbeitslosenversicherung (ALV) ausstehende Löhne durch die Insolvenzentschädigung. Doch die Fristen sind kurz und die Anmeldung muss aktiv erfolgen. Wer zu spät handelt, verliert seinen Anspruch.
- Insolvenzentschaedigung (AVIG Art. 51–58): sichert Lohn der letzten 4 Monate.
- Anmeldefrist: 60 Tage ab Kenntnis der Zahlungsunfaehigkeit, danach Anspruch erloschen.
- Höhe: 80 % des versicherten Lohns, max. CHF 12 350/Monat (2026).
- Konkursforderung: Lohnansprueche zusaetzlich beim Konkursamt 3. Klasse anmelden.
- Anmeldung: kantonale Arbeitslosenkasse (ALK) mit Lohnbelegen und Konkursdokumenten.
Insolvenzentschädigung: was sie deckt
Die Insolvenzentschädigung (Art. 51–58 AVIG) sichert den Lohn für maximal die letzten vier Monate vor Konkurseröffnung oder Pfändung. Die Entschädigung beträgt 80 % des versicherten Lohns (bis zum versicherten Höchstlohn von 148 200 CHF Jahreslohn). Die Kasse zahlt auch ausstehende Ferien- und Überstundenabgeltungen, sofern sie den vier Monatszeitraum betreffen.
Anmeldefrist: 60 Tage sind entscheidend
Die Anmeldefrist beträgt 60 Tage ab Kenntnis der Zahlungsunfähigkeit (Konkurseröffnung, Pfändungsankündigung oder faktische Zahlungseinstellung). Die Anmeldung erfolgt bei der zuständigen kantonalen Arbeitslosenkasse (ALK). Mitgebracht werden müssen: Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Lohnausstände-Aufstellung und Konkursdokumente. Wird die Frist verpasst, erlischt der Anspruch endgültig.
Die Frist beginnt ab dem Moment, in dem die Zahlungsunfähigkeit bekannt wird, nicht erst ab der formellen Konkurspublikation. Wer zuwart, verliert den Anspruch unwiderruflich. Melden Sie sich sofort bei der kantonalen ALK an und sichern Sie gleichzeitig alle Lohnbelege und Dokumente, bevor der Zugang zu internen Systemen entzogen wird.
Weiteres Vorgehen nach Insolvenz des Arbeitgebers
Parallel zur Insolvenzentschädigung sollten Arbeitnehmende Lohnforderungen beim Konkursamt anmelden (Dritte Klasse Forderungen im Konkursverfahren). Die Auszahlung aus der Konkursmasse ist oft gering, aber die Anmeldung sichert die Forderung rechtlich. Gleichzeitig kann direkt nach der Insolvenz Arbeitslosenentschädigung (ALV) beansprucht werden, die Anmeldewartefrist gilt dann auch. Sichern Sie vor Verlust des Zugangs zu internen Systemen alle Lohnabrechnungen, den Arbeitsvertrag und Feriengeldnachweise als Kopien. Die ALK zahlt die Insolvenzentschädigung in der Regel innerhalb von 6–8 Wochen nach vollständiger Einreichung aus.
Für einen vollständigen Überblick über das Schweizer Lohnsystem empfehlen wir unseren Brutto-Netto-Rechner, der alle Abzüge kantonsspezifisch aufschlüsselt. Unser Leitfaden zur Gehaltsverhandlung zeigt, welche Argumente bei Schweizer Arbeitgebern wirken. Der Lohnvergleich Schweiz ermöglicht branchenübergreifende Gehaltsvergleiche. Unser Leitfaden zum Arbeitsvertrag erklärt die wichtigsten Klauseln des Schweizer Arbeitsrechts. Für Fragen zur Aufenthaltsbewilligung empfehlen wir den Leitfaden Aufenthaltsbewilligung Schweiz.
Häufige Fragen
Wann entsteht der Anspruch auf Insolvenzentschädigung?
Bei Konkurs des Arbeitgebers, Nachlasspfändung oder wenn der Arbeitgeber nachweislich dauerhaft zahlungsunfähig ist. Die Anmeldung muss innert 60 Tagen ab Kenntnis der Zahlungsunfähigkeit erfolgen.
Wie hoch ist die Insolvenzentschädigung?
80 % des versicherten Lohns für die letzten 4 Monate, maximal bis zum ALV-Höchstlohn (monatlich ca. 12 350 CHF, Stand 2026).
Was passiert mit Ferienansprüchen bei Insolvenz des Arbeitgebers?
Ausstehende Feriengeldansprüche aus den letzten 4 Monaten sind ebenfalls durch die Insolvenzentschädigung gedeckt. Ältere Ansprüche müssen separat im Konkursverfahren als Lohnforderung angemeldet werden.
Was passiert mit dem Pensionskassenguthaben bei Arbeitgeberkonkurs?
Das BVG-Guthaben ist rechtlich getrennt vom Betriebsvermögen und verwaltet durch eine eigenständige Pensionskasse oder Sammelstiftung. Bei Insolvenz des Arbeitgebers ist das angesparte BVG-Guthaben nicht in der Konkursmasse und bleibt erhalten. Die Pensionskasse führt das Guthaben weiter oder überträgt es bei Arbeitgeberwechsel auf die neue Kasse. Der Sicherheitsfonds BVG schützt bei Insolvenz einer Pensionskasse selbst die Freizügigkeitsguthaben bis zu einem gesetzlichen Maximum.
Welche Sozialabzüge fallen auf ein Schweizer Gehalt an?
In der Schweiz werden folgende Sozialversicherungsbeiträge vom Bruttolohn abgezogen: AHV/IV/EO (Arbeitnehmeranteil 5,3 %), ALV (Arbeitslosenversicherung, 1,1 % bis CHF 148'200 Jahreslohn) und BVG (Pensionskasse, ca. 3 bis 9 % je nach Alter und Vorsorgeplan). Insgesamt reduzieren die Sozialabzüge den Bruttolohn um ca. 12 bis 20 %. Die Krankenkassenprämie wird vom Arbeitnehmer direkt bezahlt und erscheint nicht auf der Lohnabrechnung. Unser Brutto-Netto-Rechner berechnet den Nettolohn inklusive aller kantonalen Quellensteuerabzüge.
Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung (AVIG Art. 51–58) · Bundesgesetz über Schuldbetreibung und Konkurs (SchKG) · SECO · admin.ch