Conditions d'accès à la rente

L'AI verse une rente lorsque :

L'AI privilégie la réinsertion professionnelle à la rente. La philosophie de l'AI est "la réadaptation prime la rente" : avant de verser une rente, l'AI cherche à remettre la personne au travail via des mesures médicales, des reclassements professionnels, des formations ou des aides à l'emploi.

Montant de la rente AI

La rente entière AI est identique à la rente AVS : entre 1 225 CHF et 2 450 CHF par mois selon la durée de cotisation et le revenu moyen. Les rentes partielles (1/4, 1/2, 3/4) sont versées selon le taux d'invalidité reconnu. La rente AI est complétée par la LPP-invalidité (deuxième pilier) si le salarié était assuré au moment de l'atteinte à la santé.

Financement

L'AI est financée par les cotisations AVS/AI/APG : la part AI est de 1,4 % du salaire brut (0,7 % salarié + 0,7 % employeur), comprise dans le taux global de 10,6 %.

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Questions fréquentes

À partir de quel taux d'invalidité a-t-on droit à une rente AI ?

La rente AI est accordée à partir d'un taux d'invalidité de 40 % (rente partielle). Une rente entière est versée à partir de 70 % d'invalidité. Entre ces deux seuils, des rentes partielles (1/4, 1/2, 3/4) sont versées selon le taux reconnu. L'atteinte à la santé doit durer depuis au moins un an pour ouvrir le droit à la rente.

L'AI verse-t-elle une rente directement ou cherche-t-elle d'abord à réinsérer ?

L'AI privilégie systématiquement la réinsertion professionnelle à la rente : "la réadaptation prime la rente". Avant de verser une rente, l'AI cherche à remettre la personne au travail via des mesures médicales, des reclassements professionnels, des formations ou des aides à l'emploi. La rente n'est accordée que si toutes les mesures de réadaptation possibles ont été tentées sans succès.

Quel est le montant d'une rente AI complète en Suisse ?

La rente entière AI est identique à la rente AVS : entre 1 225 CHF et 2 450 CHF par mois selon la durée de cotisation et le revenu moyen. Elle est généralement complétée par la LPP-invalidité (2e pilier) si le salarié était assuré au moment de l'atteinte à la santé, ce qui peut augmenter significativement le revenu total de remplacement.