Gesamtarbeitsvertrag (GAV) in der Schweiz
Der Gesamtarbeitsvertrag ist das wichtigste kollektive Arbeitsrechtsinstrument in der Schweiz. Er bestimmt Mindestlöhne, Ferien, Arbeitszeiten und Sozialleistungen in ganzen Branchen. Für Arbeitnehmende in Bau, Gastgewerbe, Gesundheitswesen oder Detailhandel ist der GAV oft relevanter als das Obligationenrecht.
- Schweizer Arbeitsrecht: praxisnahe Erklaerung fuer Arbeitnehmende
- Gesetzliche Grundlagen und Praxistipps kombiniert
- Relevant fuer internationale Fachkraefte und Grenzgaenger
Was ist ein GAV und wer schliesst ihn ab?
Ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag) ist ein kollektiver Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden (z. B. Baumeisterverband) und Gewerkschaften (z. B. Unia). Er regelt Arbeitsbedingungen für eine ganze Branche und gilt für alle Arbeitgeber, die dem Verband angehören. Der GAV kann auf Antrag der Parteien vom Bund oder von einem Kanton allgemeinverbindlich erklärt (AVE) werden, dann gilt er für alle Betriebe der Branche im festgelegten Gebiet, auch ohne Verbandsmitgliedschaft.
Wichtige Schweizer GAV
Zu den bekanntesten allgemeinverbindlichen GAV gehören: der Landes-GAV Gastgewerbe (L-GAV, rund 220 000 Arbeitnehmende), der Landesmantelvertrag Bau (LMV), der GAV Personalverleih und der GAV Reinigung. Überprüfen Sie unter gav.ch (SECO-Datenbank), ob für Ihren Betrieb ein GAV gilt. Arbeitgebende in GAV-Branchen müssen Arbeitnehmende über den anwendbaren GAV informieren.
GAV vs. Einzelarbeitsvertrag
Der Grundsatz des Günstigkeitsprinzips regelt das Verhältnis: Der individuelle Arbeitsvertrag darf nie schlechter sein als der GAV, andernfalls wird die GAV-Regelung automatisch angewendet. Enthält der GAV etwa einen Mindestlohn von 4 000 CHF und der individuelle Vertrag 3 800 CHF, gilt 4 000 CHF. Umgekehrt darf der individuelle Vertrag grosszügiger sein als der GAV.
Haeufige Fragen
Wie weiss ich, ob ein GAV für meine Stelle gilt?
Prüfen Sie erstens, ob Ihr Arbeitgeber einem Arbeitgeberverband angehört, der einen GAV abgeschlossen hat. Zweitens, ob der GAV allgemeinverbindlich erklärt wurde (SECO-Datenbank gav.ch). Drittens: Fragen Sie HR oder schauen Sie in den Arbeitsvertrag.
Was passiert, wenn ein Arbeitgeber den GAV nicht einhält?
Verstösse gegen allgemeinverbindliche GAV können von paritätischen Kontrollkommissionen (PK) geahndet werden. Arbeitnehmende können Fehlbeträge zivilrechtlich einklagen. Kontrollen durch Behörden sind in bestimmten Branchen (Bau, Reinigung) häufig.
Kann man individuell bessere Bedingungen als den GAV aushandeln?
Ja. Das Günstigkeitsprinzip erlaubt bessere individuelle Vereinbarungen. Übliche Beispiele: zusätzliche Ferienwochen, höherer Lohn als GAV-Minimum, flexible Arbeitszeiten über GAV-Standard.
Schweizerisches Obligationenrecht (OR Art. 335 ff.) · SECO · admin.ch