Teilzeitarbeit in der Schweiz: Rechte und Sozialversicherung

Lohn und Ferien bei Teilzeit

Bei Teilzeitarbeit wird der Lohn proportional zum Pensum berechnet. Der Feriensanspruch in Arbeitstagen ist identisch mit dem Vollzeitanspruch; da aber weniger Tage gearbeitet wird, ist der absolute Ferienwert proportional niedriger. Ein Teilzeitangestellter mit 50 % Pensum hat Anspruch auf dieselbe Anzahl Arbeitstage Ferien wie ein Vollzeitangestellter, aber jeder Ferientag zählt halb.

Sozialversicherungspflicht bei Teilzeit

Sozialversicherungsbeitraege (AHV, IV, ALV) fallen bei jedem Lohn an, ohne Mindestgrenze. Für die berufliche Vorsorge (BVG) gilt ein Eintrittsschwellenwert von 22 050 CHF Jahreslohn (Stand 2026). Teilzeitangestellte mit einem Lohn unterhalb dieser Grenze sind nicht obligatorisch im BVG versichert, können sich aber freiwillig versichern lassen.

Kündigungsschutz und Benachteiligungsverbot

Teilzeitangestellte haben denselben Kündigungsschutz wie Vollzeitangestellte. Eine Kündigung wegen der Ablehnung einer Pensumsreduktion oder -erhoehung ist als missbräuchlich zu werten. Der Arbeitgeber darf Teilzeitarbeitende nicht systematisch schlechter entloehnen oder für Befoerderungen benachteiligen.

Typische Teilzeitpensen in der Schweiz

Laut OFS Arbeitskraefteerhebung 2023 arbeiten rund 57 % der berufstätigen Frauen und 14 % der Männer Teilzeit. Die häufigsten Pensen sind 80 % (4 Tage pro Woche) und 60 % (3 Tage pro Woche). In der Deutschschweiz ist das 80-%-Pensum besonders verbreitet: Es erlaubt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei vergleichsweise geringen Abstrichen bei Lohn und Karriere. Im Vergleich zu anderen europaeischen Ländern ist das Teilzeitangebot in der Schweiz breit und wird von vielen Arbeitgebern im Dienstleistungssektor aktiv gefuerdert. Kader- und Fuehrungspositionen in Teilzeit sind jedoch nach wie vor selten: Nur rund 8 % der Kadersstellen sind als Teilzeitstelle ausgeschrieben.

---

Häufige Fragen

Hat man als Teilzeitangestellter Anspruch auf einen 13. Monatslohn?

Ja, sofern der 13. Monatslohn im Arbeitsvertrag oder in der anwendbaren CCT vorgesehen ist. Er wird proportional zum Pensum und zur Anstellungsdauer berechnet.

Kann der Arbeitgeber das Pensum einseitig reduzieren?

Nein. Eine Pensumsreduktion ist eine Änderung des Arbeitsvertrags und erfordert das Einverständnis des Arbeitnehmenden oder die Einhaltung der Kündigungsfrist im Rahmen einer sogenannten Änderungskündigung.

Wie wirkt sich Teilzeit auf die Rentenhoehe (AHV) aus?

Die AHV-Rente hängt von der Summe der geleisteten Beiträge und der Beitragsjahre ab. Wer dauerhaft Teilzeit arbeitet und damit weniger einzahlt, erhält eine proportional tiefere Rente, ausser der Lohn ist hoch genug, um das Maximum des versicherten Lohns zu erreichen.

Hat man bei Teilzeit Anspruch auf Arbeitslosenentschaedigung?

Ja. Bei Verlust einer Teilzeitstelle hat man Anspruch auf ALV-Leistungen proportional zum verlorenen Pensum, sofern die Beitragspflicht erfüllt ist (in der Regel 12 Monate Beitragsdauer innerhalb von 2 Jahren). Bei Teilarbeitslosigkeit, also wenn das Pensum gegen den Willen des Arbeitnehmenden reduziert wird, kann ebenfalls ALV beantragt werden.