Überstunden und Überzeit in der Schweiz
In der Schweiz unterscheidet das Gesetz zwischen Überstunden und Überzeit, eine Unterscheidung, die direkte Auswirkung auf Entschädigungsansprüche hat. Wer regelmässig länger arbeitet, ohne diese Zeit einzufordern, verliert am Ende des Jahres möglicherweise erhebliche Vergütungsansprüche.
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Ueberstunden vs. Überzeit: der entscheidende Unterschied
Überstunden entstehen, wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird. Sie sind im Obligationenrecht geregelt (OR Art. 321c) und können durch Freizeit oder Lohnzuschlag von 25 % ausgeglichen werden, aber nur, wenn keine andere schriftliche Vereinbarung die Abgeltung durch Freizeit ohne Zuschlag vorsieht. Überstunden können per Vertrag wegbedungen werden für leitende Angestellte oder Mitarbeitende mit überwiegend selbständiger Tätigkeit.
Überzeit: gesetzliche Höchstgrenzen
Die Überzeit ist im Arbeitsgesetz (ArG) geregelt und betrifft die Überschreitung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit: 45 Stunden pro Woche für Büro- und Industriebetriebe, 50 Stunden für andere Betriebe. Überzeit muss immer mit mindestens 25 % Lohnzuschlag vergütet werden, dieser Zuschlag kann nicht vertraglich wegbedungen werden. Das Jahreslimit für Überzeit beträgt 170 Stunden (45-Std.-Betriebe) bzw. 140 Stunden (50-Std.-Betriebe).
So sichern Arbeitnehmende ihre Ansprüche
Die Beweislast liegt beim Arbeitnehmenden: Wer Überstunden geltend macht, muss sie nachweisen können. Tägliche Aufzeichnungen (Zeiterfassungssystem, E-Mails, Kalender) sind entscheidend. Arbeitgebende in Betrieben mit Arbeitsgesetzpflicht müssen selbst eine Zeiterfassung führen (SECO-Pflicht). Ansprüche verjähren nach 5 Jahren, ein Nachzahlen von unrechtmässig nicht vergüteten Überstunden ist also rückwirkend möglich.
Haeufige Fragen
Kann der Arbeitgeber Überstunden einfach streichen?
Nur wenn eine schriftliche Vereinbarung die Abgeltung durch Freizeit ohne Zuschlag vorsieht oder für leitende Angestellte explizit auf Überstundenentschädigung verzichtet wird. Ohne eine solche Klausel besteht ein Anspruch auf Freizeit oder 25 % Zuschlag.
Gelten die Überstundenregeln für alle Angestellten?
Leitende Angestellte (Kaderposition, hohe Eigenständigkeit, überdurchschnittlicher Lohn) sind vom Arbeitsgesetz ausgenommen. Überstundenentschädigung kann für sie vertraglich ausgeschlossen werden.
Wie lange kann ich Überstunden rückwirkend geltend machen?
Die Verjährungsfrist beträgt 5 Jahre. Mit entsprechendem Nachweis (Zeiterfassungsdaten, E-Mails) können Überstunden bis zu 5 Jahre rückwirkend eingefordert werden.
Schweizerisches Obligationenrecht (OR Art. 335 ff.) · SECO · admin.ch