Zeitarbeit in der Schweiz: Rechte und Regelungen

Das Dreiecksverhaeltnis

Zeitarbeit beruht auf drei Akteuren: Der Personalverleiher stellt den Arbeitnehmer an und ist für Lohn, Sozialversicherungen und Unfallversicherung verantwortlich. Der Einsatzbetrieb gibt den Arbeitnehmer fachlich an und zahlt eine Vermittlungsgebuehr an den Verleiher. Der Arbeitnehmer ist beim Verleiher versichert, arbeitet aber beim Einsatzbetrieb und unterliegt dessen Weisungen im Betriebsalltag. Der Personalverleiher benötigt eine Betriebsbewilligung (AVG Art. 12); ohne Bewilligung ist der Verleih rechtswidrig, was dem Arbeitnehmenden aber grundsätzlich keinen Nachteil bei Lohn und Sozialversicherung beschert.

Rechte der Temporaerarbeitenden

Temporaerarbeitende haben Anspruch auf mindestens den GAV-Mindestlohn des Einsatzbetriebs (Gleichbehandlungsprinzip). Der Rahmenkollektivvertrag (RKV) der Personaldienstleistungsbranche legt Mindestlohn, Ferien (mind. 5 Wochen), Spesen und weitere Bedingungen fest. Für Sozialversicherungen, Unfallversicherung und Krankentaggeld ist der Verleiher verantwortlich.

Einsatzdauer und Uebernahme

Ein einzelner Einsatz darf grundsätzlich maximal 2 Jahre dauern. Nach 2 Jahren muss der Einsatzbetrieb den Arbeitnehmenden entweder fest uebernehmen oder der Einsatz muss beendet werden. In der Praxis führen viele temporaere Einsätze zu einer Festanstellung, wenn beide Seiten zufrieden sind. Aufnahmegebuehren vom Einsatzbetrieb an den Verleiher sind gesetzlich begrenzt.

Für einen vollständigen Überblick über das Schweizer Lohnsystem empfehlen wir unseren Brutto-Netto-Rechner, der alle Abzüge kantonsspezifisch aufschlüsselt. Unser Leitfaden zur Gehaltsverhandlung zeigt, welche Argumente bei Schweizer Arbeitgebern wirken. Der Lohnvergleich Schweiz ermöglicht branchenübergreifende Gehaltsvergleiche. Unser Leitfaden zum Arbeitsvertrag erklärt die wichtigsten Klauseln des Schweizer Arbeitsrechts. Für Fragen zur Aufenthaltsbewilligung empfehlen wir den Leitfaden Aufenthaltsbewilligung Schweiz.

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Häufige Fragen

Habe ich als Temporärarbeitender Anspruch auf bezahlte Ferien?

Ja. Der RKV garantiert mindestens 5 Wochen Ferien. In der Praxis werden Ferien oft als Ferienzuschlag auf den Stundenlohn ausbezahlt (8,33 % für 4 Wochen, 10,64 % für 5 Wochen), anstatt als Abwesenheit genohmigt zu werden.

Was passiert, wenn ich einen Einsatz vorzeitig abbreche?

Ein laufender Einsatzvertrag kann in der Regel nur unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist oder aus wichtigem Grund beendet werden. Ein einseitiger Abbruch ohne Grund kann zu Schadenersatzforderungen führen.

Kann ich gleichzeitig bei mehreren Verleihfirmen angemeldet sein?

Grundsätzlich ja, sofern keine Exklusivitaetsklausel besteht. Die Sozialversicherungsbeitraege werden dann kumulativ von allen Arbeitgebern entrichtet.

Habe ich als Temporärarbeitender Anspruch auf Arbeitslosengeld zwischen Einsaetzen?

Ja, wenn zwischen zwei Einsaetzen eine Lücke entsteht, können Temporaerarbeitende ALV-Taggelder beziehen. Die Zeit als Temporärarbeitender zählt als Beitragszeit für die ALV, sofern AHV-Beiträge entrichtet wurden. Die Anmeldung beim RAV muss am ersten Tag der Lücke erfolgen. Da Lücken oft kurz sind und der administrative Aufwand hoch ist, empfiehlt sich eine proaktive Kommunikation mit dem Verleiher.

Welche Sozialabzüge fallen auf ein Schweizer Gehalt an?

In der Schweiz werden folgende Sozialversicherungsbeiträge vom Bruttolohn abgezogen: AHV/IV/EO (Arbeitnehmeranteil 5,3 %), ALV (Arbeitslosenversicherung, 1,1 % bis CHF 148'200 Jahreslohn) und BVG (Pensionskasse, ca. 3 bis 9 % je nach Alter und Vorsorgeplan). Insgesamt reduzieren die Sozialabzüge den Bruttolohn um ca. 12 bis 20 %. Die Krankenkassenprämie wird vom Arbeitnehmer direkt bezahlt und erscheint nicht auf der Lohnabrechnung. Unser Brutto-Netto-Rechner berechnet den Nettolohn inklusive aller kantonalen Quellensteuerabzüge.